Фінанси України : наук.-теорет. та інформ.-практ. журн. М-ва фінансів України. - 2015. - N 3. - С. 101-113. - Бібліогр. наприкінці ст..
(Шифр в БД Ф263356/2015/3)
Ключові слова: людський капітал -- фактор економічного розвитку -- інвестиції в людський капітал -- віддача від вкладень у людський капітал -- активи людського капіталу -- человеческий капитал -- фактор экономического развития -- инвестиции в человеческий капитал -- отдача от вложений в человеческий капитал -- активы человеческого капитала --
Анотація:
Стаття має на меті зробити свій внесок у подолання недооцінки ролі людського капіталу в забезпеченні економічного розвитку. Тематичні питання розглядаються на рівні підприємницьких структур, де є найбільша можливість для інноваційного прориву й формування конкурентних переваг. При цьому наголошується, що науково-технічний прогрес, який є першопричиною економічних успіхів, досягається лише завдяки інтелектуальному і творчому потенціалу людини. Тому можливість отримання додаткового доходу за рахунок унікальних переваг із використанням людських активів стає об'єктом дослідження. Визначення економічної сутності та складових цього феномену дає змогу персоніфікувати людський капітал як надбання особистості, котре може використовуватися в ролі капіталу та приносити регулярний дохід і працівнику, що є його власником, і компанії, яка застосовує його у своїй діяльності. З метою розкриття особливої природи людського капіталу як фактора економічного розвитку в статті з'ясовано його функціональне значення та виняткову роль у формуванні доданого продукту. Доведено, що активи людського капіталу виступають не лише необхідним ресурсом для реалізації нововведень, а й ключовим чинником розвитку компанії та підвищення її конкурентоспроможності. Зауважено, що віддача людського капіталу залежить від вкладених у його формування й розвиток інвестицій. Результати дослідження можуть сприяти переорентації управлінських систем вітчизняного бізнесу на міжнародні стандартиякості менеджменту, запровадження котрих дасть змогу істотно підвищити рівень віддачі від людського капіталу.
Статья имеет целью внести свой вклад в преодоление недооценки роли человеческого капитала в обеспечении экономического развития. Тематические вопросы рассматриваются на уровне предпринимательских структур, где есть наибольшая возможность для инновационного прорыва и формирования конкурентных преимуществ. При этом отмечается, что научно-технический прогресс, который является первопричиной экономических успехов, достигается только благодаря интеллектуальному и творческому потенциалу человека. Поэтому возможность получения дополнительного дохода за счет уникальных преимуществ с использованием человеческих активов становится объектом исследования. Определение экономической сущности и составляющих этого феномена позволяет персонифицировать человеческий капитал как достояние личности, которое может использоваться в качестве капитала и приносить регулярный доход и работнику, является его владельцем, и компании, применяющей его в своей деятельности. С целью раскрытия особой природы человеческого капитала как фактора экономического развития в статье выяснено его функциональное значение и исключительную роль в формировании прибавочного продукта. Доказано, что активы человеческого капитала выступают не только необходимым ресурсом для реализации нововведений, но и ключевым фактором развития компании и повышения ее конкурентоспособности. Замечено, что отдача человеческого капитала зависит от вложенных в его формирование и развитие инвестиций. Результаты исследования могут способствовать переорентации управленческих систем отечественного бизнеса на международные стандарты качества менеджмента, внедрение которых позволит существенно повысить уровень отдачи от человеческого капитала.